Employer branding video laten maken: wat het is, wat het kost, wat het oplevert

Wie een employer branding video wil laten maken, heeft meestal een concreet probleem: een vacature die maar niet ingevuld raakt, of kandidaten die niet blijken te passen. In deze gids zetten we op een rij wat zo'n video is, wat hij kost en wat je ervan mag verwachten. Met onze echte prijzen, want die staan toch gewoon op de site.

Wat is een employer branding video?

Een employer branding video toont wie je bent als werkgever: je team, je cultuur en je waarden. Het doel is tweeledig. Je trekt de juiste kandidaten aan, en je huidige medewerkers krijgen iets waar ze trots op kunnen zijn.

Goed talent heeft keuze. Kandidaten solliciteren niet blind, maar googelen je bedrijf en bekijken je social media voor ze zelfs maar overwegen om te reageren. Een vacaturetekst somt op wat jij zoekt. Een video toont wie je bent. Dat is ook waarom sollicitanten een medewerker sneller geloven dan een vacaturetekst: een collega heeft niets te verkopen.

Culture Video of Recruitment Video?

We maken twee soorten werkgeversvideo's, en ze doen elk iets anders.

De Culture Video is je evergreen werkgeversverhaal: cultuur en sfeer op de werkvloer, medewerkers die vertellen waarom ze er graag werken, en een groei- of succesverhaal binnen het team. Die video blijft jarenlang inzetbaar.

De Recruitment Video is de snelle, tactische versie voor één specifieke vacature. Een presentator spreekt de kijker rechtstreeks aan, opgenomen in onze green screen studio: een hook, de functie, waarom bij jullie, de praktische info en een duidelijke oproep om te solliciteren.

Heb je nog geen beeld van je bedrijf, dan is de Culture Video het logische vertrekpunt. De Recruitment Video kan dat beeld daarna hergebruiken als achtergrond.

Wat kost een employer branding video?

Dit zijn onze vaste tarieven, exclusief btw:

• Culture Video: € 1.250. Eén locatie, ongeveer twee uur opname, een hoofdvideo van 60 seconden, een advertentie-short van 15 tot 20 seconden en 2 social cuts (een medewerker-quote en een sfeerimpressie).
• Recruitment Video: € 950 per vacature. Green screen studio, geen locatiebezoek, 30 tot 45 seconden per vacature. Vanaf 3 vacatures per jaar geldt een voordeeltarief.

Bij elke productie zit één correctieronde inbegrepen. Ondertitels komen er als optie bij voor € 50.

Wil je meerdere video's over het jaar spreiden, dan kan dat met een videokrediet: je legt een bedrag vast, wij leggen er een percentage bovenop, en jij besteedt het aan de formats die je op dat moment nodig hebt. Meer over wat de prijs van een video bepaalt, lees je in wat een video voor je bedrijf kost.

Wat levert het op?

Een eerlijk antwoord: geen enkele video garandeert sollicitanten. Wat een goede werkgeversvideo wel doet, is de juiste mensen aanspreken, omdat ze vooraf al zien wie er werkt en hoe het er aan toe gaat. Daar zit de winst. Niet in méér kandidaten, wel in betere.

Mathijs Braeken, mede-zaakvoerder van Belfius Kempen Oost, zegt het zo: "Door te werken met de video's hebben we op een budgetvriendelijke en effectieve manier de juiste doelgroep weten te bereiken. Daardoor hebben we kwaliteitsvol personeel kunnen aanwerven."

Eén kanttekening. Een video kan alleen tonen wat er is. Je bedrijfscultuur is niet wat er op de site staat, en een camera legt dat verschil snel bloot. Daarom vragen we vooraf niet welke waarden je wil tonen, maar welke ook echt zichtbaar zijn op een gewone dinsdag.

Hoe verloopt het?

We beginnen met een strategiegesprek waarin we je doel bepalen. Daarna werken we scenario en planning uit, volgt de draaidag, en sluiten we af met de montage en een feedbackronde. Reken op zo'n twee weken tussen draaidag en oplevering, en gemiddeld zes weken van eerste gesprek tot finale video.

Je medewerkers hoeven geen acteurs te zijn. Vaste scripts zijn net wat je wil vermijden: een vraag als "wanneer wist je dat dit de juiste keuze was?" levert een concreet moment op, en dat is sterker dan elke ingestudeerde zin.

Waar zet je de video in?

Op je vacaturepagina en je website, op LinkedIn en andere sociale media, en de short als advertentie. Zo werkt dezelfde opnamedag op meerdere plekken door. Zoek je pas over een paar maanden? Een Culture Video blijft bruikbaar, dus je hoeft niet te wachten tot de vacature er is. Veel KMO's plannen hun aanwervingen voor volgend jaar nu al.

Volgende stap

Bekijk de voorbeelden en alle details op onze pagina over de employer branding video. Twijfel je welke variant bij jou past? Plan dan een gratis strategiegesprek van 30 minuten. Dan bekijken we samen welke vacature of welk verhaal als eerste aan de beurt is. En als video op dit moment niet de juiste stap is, zeggen we dat ook.